РЕШЕНИЕ ЮРИДИЧЕКИХ ПРОБЛЕМ ПО :
Реклама
АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ КИЕВ В КИЕВЕ
Фильтр:

адвокат киев сизо № 13 подписание договора на защиту с родственниками АДВОКАТ КИЕВ СИЗО № 13 ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА НА ЗАЩИТУ С РОДСТВЕННИКАМИ

АДВОКАТ ПО УГОЛОВНОМУ ДЕЛУ КИЕВ - КАК НАНЯТЬ АДВОКАТА ДЛЯ РОДСТВЕННИКА ИЛИ ДРУГА???

 МОЖНО ЛИ НАНЯТЬ АДВОКАТА НЕ ДЛЯ РОДСТВЕННИКА? -МОЖНО - ОБРАЩАЙТЕСЬ К НАМ! МЫ ПОДПИСЫВАЕМ С ВАМИ ДОГОВОР НА ЗАЩИТУ ЕГО ИНТЕРЕСОВ В СУДАХ И ВО ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ИНСТАНЦИЯХ, ДЕАЛЕМ ЗАПРОСЫ ВЕЗДЕ ГДЕ НЕОБХОДИМО!!!

 

Мы предоставляем профессиональную юридическую защиту адвокатов по уголовным делам в киеве.

 

В случае, если вашего родственника вызвали в полицию для дачи каких-либо показаний или пояснений и он не вышел с Вами на связь до вечера как и обещал, - это верный знак того, что Вам придется оказать ему грамотную и профессиональную адвокатскую защиту!!!

 

Для того, чтобы помочь ему в трудной ситуации ему нужен хороший адвокат по уголовным делам, который точно знает все права подзащитного, знает когда и как его можно освободить из полиции и что для этого необходимо. Хороший адвокат по уголовным делам обладает определенными чертами характера для грамотной профессиональной защитой на следственных действиях. Только профессионал своего дела имеет опыт в защите по уголовным делам, знает с кем и как говорить и где можно давить на следствие, а где нет. Хорошие адвокаты по уголовным делам знают все тонкости и секретные программы защиты своих подзащитных и способы реализации задуманного плана защиты.

 

Как нанять хорошего адвоката в киеве по уголовным делам???

Что нужно для того, чтобы нанять адвоката по уголовному делу не родственнику ???

Какой список документов необходим для подписания договора о предоставлении адвокатской защиты в Киеве именно у нас??? 

 

Для того, чтобы нанять хорошего адвоката по уголвным делам у нас Вам необходимо :

1. Знать фамилию, имя , отчество задержанного и где был задержан ( в каком районе)

2. Иметь свой паспорт, свой индефикационный код и предоплату по договору  - быть готовыми оплатить работу адвокатов.

 

Зачем и для чего нужен договор с адвокатом от Вашего лица???

 

Дело в том, что как правило люди попавшие за решетку не имеют возможности даже позвонить родным или другу, чтобы сообщить о своем задержании. Только у небезразличных людей и родственников есть реальная возможность защитить и освободить из тюрьмы человека . Как освободить человека из тюрьмы и полиции знают наши адвокаты по уголовным делам с огромным опытом и успешной практикой защиты по уголовным делам. Хороший адвокат по уголовным делам Киева не любит оглашения своего имени по всем извесным изданиям, а тихо и спокойно делает свою работу без лишней огласки и разговоров.

 

При подписании договора о предоставлении адвокатской защиты (ОБВИНЯЕМОМУ) адвокат получает доступ практически ко всем материалам уголовного дела и в процессе сборки следователем документов обвинения может опротестовать любой документ при необходимости, если он нарушает права подзащитного. Адвокат может присутствовать при допросах и показаниях, очных ставках, проведении любых следственных действий, просить о проведении дополнительных или уточняющих следственных действиях, если это необходимо. Так адвокат предостеригает следствие не давить и не проводить психологические манипуляции на подзащитного, - тем самым сохраняя его достоинство и честь в самом процессе сборки доказательств по делу. В процессе формирования уголовного дела подозреваемый становиться как правило обвиняемым и статус его жизни  определяет суд для определения : где будет находиться человек в процессе слушания дела: в СИЗО или под домашним арестом.

 

Как действует адвокат с момента подписания договора ???

 

Адвокат находит следователя возбудившего уголовное производство и связывается с ним для получения доступа к информации по обвинению подозреваемого . Дальше по ситуации в каждом конкретном случае адвокат держит связь с Вами и ставит Вас в известность о самочувствии вашего близкого и родственника и Вы определяете сами дальше способы защиты при личной встрече с адвокатом, разрабатываете план защиты и так далее.

 

Просто позвоните нам и мы предоставим Вам всю необходимую грамотную профессиональную адвокатскую защиту в уголовном процессе Вашему близкому.  Консультации по телефону не предоставляются - только личная встреча с адвокатами в офисе компании по предворительной записи!!!

 

Адвокат по уголловному делу Голосеевский район Киева

Адвокат по уголовному делу Дарницкий район Киева

Адвокат по уголовным делам Деснянский район Киева

Адвокат по уголовным делам Днепровский район Киева

Адвокат по уголовным делам Оболонский район Киева

Адвокат по уголовным делам Печерский район Киева

Адвокат по уголовным делам Подольский район Киева

Адвокат по уголовным делам Святошинский район Киева

Адвокат по уголовным делам Соломенский район Киева

Адвокат по уголовным делам Шевченковский район Киева

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат по хозяйственным делам в киеве -вгсу - высший хозяйственный суд украины АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ В КИЕВЕ -ВГСУ - Высший хозяйственный Суд Украины Адрес: 01016, г. Киев, ул. А. Копыленко, 6. Телефон информационного центра: (044) 536-18-01. E-mail: inbox@vasu.arbitr.gov.ua Сайт: http://arbitr.gov.ua
Профессиональная консультация и защита адвоката по хозяйственным делам в Киеве!
Получение профессиональной консультации по хозяйственному праву у адвоката в Киеве. Профессиональная защита и до судебное урегулирование корпоративных споров ! Ведение дел в судах по хозяйственному делу адвокат Киева. Запись на личную встречу с адвокатом!
По телефону консультации не прелоставляются! Звоните!
адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве
Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат по хозяйственным делам киев - управление предприятием - юридическая защита бизнеса АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ КИЕВ - УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ - ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА БИЗНЕСА

Полная юридическая ЗАЩИТА Вашего бизнеса!

Создание предприятия.

Уставные документы

Участники и рабочий персонал.

Имущество предприятия, права участников, доли в бизнесе каждого из участников.

Обязанности и права учредителей.

Обязательные платежи предприятияю

Грамотная юридическая защита при налоговых проверках и контролирующими органами.

Исполнительное производство, отстаивание интересов предприятия,выведение из трудных ситуаций и споров между учасниками.до судебное урегулирование споров предприятия, заключение и расторжение договоров.

Назначение директора и управляющего предприятием.

Разделение ответсвенных лиц и удержание лидирующей позиции в кругу конкуренов предприятия.

Интелектуальная собственность предприятя, защита авторских прав на комерческое название предприятия.

Представление Всех Ваших интересов во всех необходимых инстанциях без Вашего присутствия и участия.

Квалифицированная защита и поддержка Вашего предприятия. Мы предлагаем Вам лучшую правовую помощь в Киеве!

 

У нас работают уникальные программы по защите:

"ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АДВОКАТ"

"БИЗНЕС АДВОКАТ"

"КОРПОРАТИВНЫЙ АДВОКАТ"

 

Консультации по телефону не предоставляются.

Мы ценим Ваше и наше время.

Запись на личную встречу с адвокатом.

Звоните прямо сейчас!

 

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат по хозяйственным делам киев - хозяйственный суд киева АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ КИЕВ - Хозяйственный суд Киева

Хозяйственный суд города Киева

Адрес: индекс 01030, г. Киев, ул. Богдана Хмельницкого, д.. 44-в

Транспорт: станции метро «Университет», «Золотые ворота».

 

 Телефон информационного центра: (044) 284-18-98

e - mail : inbox@ki.arbitr.gov.ua

Официальные сайты: www.court.gov.ua/sud5011/ , 


Профессиональная защита адвоката по хозяйственным делам!

Составление всех документов и подача исковых заявлений в суды всех инстанций. Полная консультация при личной встрече с адвокатом. 

адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

звоните!

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат по хозяйственным делам киев-арест счетов предприятия АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ КИЕВ-АРЕСТ СЧЕТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Процессуальные действия по наложению и снятию арестов на счета предприятия. профессиональная помощь адвокатов по хозяйственным делам. Срочная защита и предоставление юридической помощи по оформлению всей процедуры наложения ареста и избежание наложения ареста на счета предприятия.

Проверка документации предприятия и юридический консалтинг предприятия. Снятие ареста со счетов предприятия. Исполнительное производство по наложению ареста на имущество и счета предприятия в Киеве и по украине.

Мы работаем по договору.что дает нам право на Вашу защиту!

Звоните прямо сейчас.

Возможен выезд адвоката к клиенту по предварительной договоренности.

Запись на встречу с адвокатом.

По телефону консультации НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ!

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат по хозяйственным спорам в киеве - создание корпорации в украине - АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ СПОРАМ В КИЕВЕ - СОЗДАНИЕ КОРПОРАЦИИ В УКРАИНЕ -

Предоставляем возможность создания корпорации для уменьшения выплаты налогов.

По всем возникающим вопросам связывайтесь с нашими адвокатами.


адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
адвокат хозяйственное дело киев в киеве защита -хозяйственный суд АДВОКАТ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ДЕЛО КИЕВ В КИЕВЕ ЗАЩИТА -ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ СУД

З А К О Н У К Р А И Н И редакция 12.01.2011

                          Об отпусках

   (Ведомости Верховной Рады Украины (ВВР), 1997, N 2, ст. 4)

  {Вводится в действие Постановлением ВР
    N 505/96-ВР от 15.11.96, ВВР, 1997, N 2, ст. 5}

{С изменениями, внесенными согласно Законам
  N 2073-III (2073-14) от 02.11.2000, ВВР, 2000, N 51-52, ст.449
  N 490-IV (490-15) от 06.02.2003, ВВР, 2003, N 15, ст.110
  N 1096-IV (1096-15) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38
  N 1114-IV (1114-15) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 7, ст.55
  N 2128-IV (2128-15) от 22.10.2004, ВВР, 2005, N 2, ст.36
  N 2318-IV (2318-15) от 12.01.2005, ВВР, 2005, N 9, ст.178
  N 2622-IV (2622-15) от 02.06.2005, ВВР, 2005, N 26, ст.353
  N 573-VI (573-17) от 23.09.2008, ВВР, 2009, N 7, ст.70
  N 1276-VI (1276-17) от 16.04.2009, ВВР, 2009, N 38, ст.535
  N 1343-VI (1343-17) от 19.05.2009, ВВР, 2009, N 39, ст.550
  N 1724-VI (1724-17) от 17.11.2009, ВВР, 2010, N 7, ст.50
  N 1959-VI (1959-17) от 10.03.2010, ВВР, 2010, N 20, ст.204
  N 2169-VI (2169-17) от 11.05.2010, ВВР, 2010, N 31, ст.417
  N 2824-VI (2824-17) от 21.12.2010, ВВР, 2011, N 27, ст.227}
 

  {В тексте Закона слова "учреждения образования" во всех падежах
    заменены словами "учебные заведения" в соответствующем
    падеже согласно закону N 2073-III (2073-14) от
    02.11.2000}
 

     Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска,
определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для
восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для
воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и
интересов, всестороннего развития личности.

                         Р а з д е л I

                      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Законодательство об отпусках

     Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском,
регулируются Конституцией Украины (254к/96-ВР), настоящим Законом,
Кодексом законов о труде Украины (322-08), другими законами и
нормативно-правовыми актами Украины.

     Статья 2. Право на отпуск

     Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в
трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями
независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой
принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического
лица (далее - предприятие).

     Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в
Украина, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

     Право на отпуска обеспечивается:

     гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с
сохранением на его период места работы (должности), заработной платы
(Пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

     запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме
случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.

     Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

     По желанию работника в случае его увольнения (кроме
увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен
неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения
в этом случае является последний день отпуска.

     В случае увольнения работника в связи с истечением срока
трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
превышает срок трудового договора. В этом случае действие
трудового договора продлевается до окончания отпуска.

     Статья 4. Виды отпусков

     Устанавливаются следующие виды отпусков:

     1) ежегодные отпуска:

     основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);

     дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда (статья 7 настоящего Закона);

     дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8
настоящего Закона);

     другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

     2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и
15 этого Закона);

     3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);

     3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья
16-1 настоящего Закона) {Часть первую статьи 4 дополнена пунктом 3-1
согласно Закону N 1724-VI (1724-17) от 17.11.2009}

     4) социальные отпуска:

     отпуск по беременности и родам (статья 17 настоящего
Закона);

     отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста (статья 18 настоящего Закона);

     отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1 этого
Закона) {Пункт 4 части первой статьи 4 дополнен абзацем
Законом N 573-VI (573-17) от 23.09.2008}

     дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19
настоящего Закона);

     5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26
этого Закона).

     Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым
договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Статья 5. Определение продолжительности отпусков

     Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими
законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от
режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

     Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде
Украина) при определении длительности ежегодных отпусков и
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего
Закона), не учитываются. (Часть вторая статьи 5 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 2073-III (2073-14) от
02.11.2000)

                         Р а з д е л II

                       Ежегодный отпуск

     Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

     Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не
менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год,
отсчитывается со дня заключения трудового договора.

     Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой,
металлургической, электроэнергетической промышленности, а также
занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности
шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных
работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении
полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных
года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

     Работникам, занятым на подземных горных работах и в
разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже,
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней
независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках
глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4
календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и
больше.

     Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства,
государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные
площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и
лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней
по Списку работ, профессий и должностей (570-97-п), утверждаемым
Кабинетом Министров Украины.

     Военизированному личному составу горноспасательных частей
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных
дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24
календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года
на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

     Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования,
учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и
заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и
научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью до 56 календарных дней в порядке (346-97-п),
утверждаемому Кабинетом Министров Украины. (Часть шестая
статьи 6 в редакции Закона N 2073-III (2073-14) от 02.11.2000)

     Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26
календарных дней.

     Лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 31 календарный день.

     Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом
Министров Украины.

     Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного
отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их
отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой,
седьмой и восьмой настоящей статьи.

     Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными
               и тяжелыми условиями труда и его продолжительность

     (Статья 7 вводится в действие с 1 января 1998 года согласно
       Постановлением ВР N 505/96-ВР от 15.11.96)

     Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется
работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием
на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств,
цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украина.
     Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой
настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором
зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
и времени занятости работника в этих условиях.

     Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер
               работы и ее продолжительность

     (Статья 8 вводится в действие с 1 января 1998 года согласно
       Постановлением ВР N 505/96-ВР от 15.11.96)
 

     Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
предоставляется:

     1) отдельным категориям работников, работа которых связана с
повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или
выполняется в особых природных географических и геологических
условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до
35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и
должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;
     2) работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7
календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий,
определенных коллективным договором, соглашением.

     Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за
особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым
договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

     Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
               отпуск

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(Статья 6 настоящего Закона), засчитываются:

     1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного
рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется
отпуск; (Пункт 1 части первой статьи 9 в редакции Закона
N 2073-III (2073-14) от 02.11.2000)
     2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и
заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или
переводом на другую работу);
     3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста;
     4) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего
Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для
уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае
если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), -
до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста; (Пункт 4 части
первой статьи 9 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 2073-III (2073-14) от 02.11.2000, N 2318-IV (2318-15) от
12.01.2005)
     5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее
10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных
заведений;
     6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или
перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата
работников;
     7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска
(Статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчитываются:

     1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с
особым характером труда, если работник занят в этих условиях
не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для
работников данного производства, цеха, профессии или должности;
     2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с
вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
     3) время работы беременных женщин, переведенных на основании
медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются
воздействия неблагоприятных производственных факторов.

     Если работник, переведенный на работу на другое предприятие,
полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные
отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж
работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска,
засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по
предыдущему месту работы. (Часть третья статьи 9 в редакции
Закона N 2073-III (2073-14) от 02.11.2000)

     Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

     (Часть первая статьи 10 вводится в действие с 1 января 1998
года согласно Постановлению ВР N 505/96-ВР от 15.11.96)
     Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и
пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется
сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной
работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким
оснований устанавливает Кабинет Министров Украины. (Часть первая
статьи 10 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
(2073-14) от 02.11.2000)

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут
предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от
нее.

     Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков
не может превышать 59 календарных дней, а для работников,
занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

     Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику
с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, в
окончания рабочего года.

     Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска
полной продолжительности в первый год работы по истечении
шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

     В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до
истечения шестимесячного срока непрерывной работы их
продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за
исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

     Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на
данном предприятии по желанию работника предоставляются:
     1) женщинам - перед отпуском по беременности и
родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более
детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
     2) инвалидам;
     3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
     4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске
по беременности и родам;
     5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной
или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со
службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не
считая времени переезда к месту жительства {Пункт 5 части
седьмой статьи 10 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1276-VI
(1276-17) от 16.04.2009}
     6) совместителям - одновременно с отпуском по основному месту
работы;
     7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях
и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов,
написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ,
предусмотренных учебной программой;
     8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не
получили за него денежной компенсации;
     9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
     10) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
     11) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.

     Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в
учебных заведений, расположенных в другой местности, по их
желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12
календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения
учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или
более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для
сопровождения каждого ребенка. (Статья 10 дополнена частью
Закону N 2622-IV (2622-15) от 02.06.2005)

     Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут
быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего
года.

     Очередность предоставления отпусков определяется графиками,
утверждаются собственником или уполномоченным им органом по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(Профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на
представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения
всех работников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности для их
отдыха. (Часть статьи 10 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 1096-IV (1096-15) от 10.07.2003)

     Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах,
установленных графиком, согласовывается между работником и собственником
или уполномоченным им органом, который обязан
уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за
две недели до установленного графиком срока. (Часть статьи 10
с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III (2073-14) от
02.11.2000)

     Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет
отпусков, предоставляемых работникам.

     Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него
время предоставляются:

     1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
     2) инвалидам;
     3) женщинам перед отпуском по беременности и родам
или после нее;
     4) женщинам, имеющим двух и более детей до 15 лет
или ребенка-инвалида;
     5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца
(Матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам,
фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет за
отсутствии родителей;
     6) женам (мужьям) военнослужащих;
     7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые
заслуги перед Родиной;
     8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед
Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона
Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной
защиты "(3551-12);
     9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
     10) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.

     Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим
работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска
полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в
период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

     Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва
от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко
времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ,
сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного
проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

     Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами
обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их
желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть
использованы до начала обучения в этих заведениях.

     Работникам художественно-постановочной части и творческим
работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются
в летний период в конце театрального сезона независимо от времени
принятия их на работу.

     Статья 11. Перенос ежегодного отпуска

     Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть
перенесен на другой период в случае:

     1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока
уведомления работника о времени предоставления отпуска
(Часть десятая статьи 10 настоящего Закона); (Пункт 1 части первой
статьи 11 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
(2073-14) от 02.11.2000)
     2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им
органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска
(Часть первая статьи 21 настоящего Закона).

    

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
выход из состава учредителей ооо украина - адвокат по хозяйственным спорам киев ВЫХОД ИЗ СОСТАВА УЧРЕДИТЕЛЕЙ ООО УКРАИНА - АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ СПОРАМ КИЕВ

Профессиональная помощь в оформлении процедуры выведения одного из участников предприятия или фирмы.

Все процессуальные действия и просчет возможных рискованных ситуаций для предприятия. Составление договоров,протоколов голосования участников предприятия,предложение о проведении необходимых сборов учредителей,созыв учредителей,обязанности и возможности каждого из них.

Формы и устав предприятия, изменения в уставе предприятия,перерегистрация устава компании,изменение видов деятельности и другая правовая своевременная высококвалифицированная помощь и юридическая защита предприятий. Введение в состав учредителей нового участника предприятия и соотношения других на ряду с новым. Обязанности и их исполнение каждого. Счета компании и обязательные платежи.Страхование предприятия от невыгодных ситуаций в связи с возникшими спорными ситуациями между учредителями. Решение корпоративных споров  и до судебное урегулирование таковых.

Проверка прав подписи документов и назначение директора предприятия. Смена директора предприятия. Увольнение работников и принятия новых сотрудников в штат компании. Имущество предприятия и его правильное юридическое переоформление. Земля и земельные участки принадлежащие предприятию.Оформление права собственности предприятия имущества движимого и не движимого. Интелектуальная собственность компании,регистрация торговой марки и комерческого названия предприятия. 

Все возможноые юридические вопросы предприятия мы предлагаем Вам решать вместе с нами.

Мы предоставляем квалифицированную профессиональную помощь в проведении Вашего бизнеса и делаем все возможное для избежания неудачных ситуаций для Вас, всех участников, работников предприятия и предоставляем Вам возможность вести Ваши дела БЕЗ ОТРЫВА ВАС ОТ ВАШЕГО БИЗНЕСА.

Мы представим Вас и Ваши интересы во всех необходимых инстанциях и защитим Вас всесторонне.

Работаем по договору, что дает нам право предоставления Вам правовой помощи и защиты.

Вся информация при личной встрече с нашими адвокатами.

По договоренности возможен выезд адвоката к Вам.

Консультации по телефону НЕ предоставляются.

Звоните для записи на встречу прямо сейчас.

 

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
хозяйственное дело - хозяйственное право - понятия адвокат по хозяйственным делам киев ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ДЕЛО - ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО - (ПОНЯТИЯ)АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ КИЕВ

Понятие "Хозяйственное законодательство" охватывает как хозяйственные законы в собственном смысле, так и другие нормативные акты по вопросам хозяйственной жизнедеятельности. Это законодательство включает в себя и так называемое ведомственное хозяйственное законодательство. В ведомственных нормативных актов относятся в таком случае имеющие нормативную силу относительно прав и обязанностей субъектов хозяйственных отношений. Это нормативные акты министерств, государственных комитетов, других органов исполнительной власти, осуществляющих государственное управление экономикой.

Предметом законодательства являются хозяйственные отношения в специальном смысле, то есть отношения между организациями по производству и реализации (поставки, купли-продажи, мены) продукции, отношения в капитальном строительстве, отношения в закупке сельскохозяйственной продукции в аграрных товаропроизводителей (агропредприятий и фермерских хозяйств), отношения организаций всех видов транспорта с клиентами и между собой, отношения в государственном страховании, внешнеэкономической деятельности, плановые и хозяйственно-процессуальные отношений.

Хозяйственное право - это отрасль права, нормы которой регулируют отношения, возникающие в процессе организации и осуществления хозяйственной деятельности, связанной с изготовлением и реализацией продукции, выполнением работ и оказанием услуг для удовлетворением общественных потребностей и потребностей отдельных потребителей. Нормативной основой хозяйственного права выступает хозяйственное законодательство.

Хозяйственная деятельность  -деятельность как предмет регулирования хозяйственного права выделяется своей сложностью, многоэтапность, профессиональным и систематическим характером, что отличает эту деятельность от потребительских отношений, где вполне действуют нормы гражданского права.
Концепция хозяйственного права основана на согласовании частноправовых (горизонтальных) и публично-правовых (вертикальных) отношений в сфере хозяйствования, что предполагает формирование соответствующих правовых норм на основе сочетания рыночного саморегулирования экономических отношений и государственного регулирования макроэкономических процессов.

К хозяйственной деятельности относятся:

1. Предприятие
2. Государственные и коммунальные унитарные предприятия
3. Хозяйственные общества
4. Предприятия коллективной собственности
5. Частные предприятия. Другие виды предприятий
6. Объединение предприятий
7. Гражданин как субъект хозяйствования. Особенности статуса других субъектов хозяйствования
8. Имущество субъектов хозяйствования
9. Использование природных ресурсов в сфере хозяйствования
10. Использования в хозяйственной деятельности прав интеллектуальной собственности
11. Ценные бумаги в хозяйственной деятельности
12. Корпоративные права и корпоративные отношения
13. Хозяйственные договоры
14. Цены и ценообразование в сфере хозяйствования
15. Выполнение хозяйственных обязательств. Прекращение обязательств
16. Признание субъекта предпринимательства банкротом
17. Возмещение убытков в сфере хозяйствования
18. Штрафные и оперативно-хозяйственные санкции
19. Административно-хозяйственные санкции
20. Ответственность субъектов хозяйствования за нарушение антимонопольно-конкурентного законодательства
21. Особенности правового регулирования хозяйственно-торговой деятельности
22. Коммерческое посредничество (агентские отношения)
23. Правовое регулирование перевозки грузов
24. Капитальное строительство

 

Предприятие - самостоятельный суб҆ьект хозяйствования, созданный компитентним органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, пердбаченому Хозяйственным кодексом Украины и другими законами.

 Задачи предприятия:
1. Получение доходов его владельцам
2. Создание рабочих мест для населения
3. Охрана окружающей среды
4. Обеспечение предприятия оклада
5. Обеспечение персонала нормальными, приемлемыми условиями труда
Формы собственности:
     государственная
     коллективная
     общественная
     частная
     коммунальная
Виды предприятий:
     По размерам (малое, среднее, большое)
     По способу создания (унитарное, корпоративное)
     По формам собственности
     по отраслям
     По виду деятельности (производственные, финансовые, посреднические, страховые)


Хозяйственные общества

Хозяйственное общество - юридическое лицо, уставный (складочный) капитал которого разделен на доли между участниками.

Хозяйственное общество - об҆еднання юридических или физических лиц, хозяйственная деятельность которых направлена на получение прибыли.

 К хозяйственным обществам относятся:

     акционерные общества
     Общества с ограниченной ответственностью
     Общества с дополнительной ответственностью
     полные товарищества
     коммандитные общества


 адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

 

 


Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
хозяйственное дело адвокат в киеве -анализ ситуации и правовая оценка защита в хозяйственном суде ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ДЕЛО АДВОКАТ В КИЕВЕ -АНАЛИЗ СИТУАЦИИ И ПРАВОВАЯ ОЦЕНКА ЗАЩИТА В ХОЗЯЙСТВЕННОМ СУДЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ В КИЕВЕ И ПО УКРАИНЕ!

Анализ ситуации и правовая оценка -

ТОЛЬКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЮРИСТЫ И КОНСУЛЬТАНТЫ

СРОЧНАЯ ПОМОЩЬ -

СОСТАВЛЕНИЕ ИСКА И ЕГО ПОДАЧА В СУД! 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАЩИТА В СУДАХ всех инстанций.

Проведвние переговоров и решение вопросов без судебных решений путем мирных переговоров.

 

адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
хозяйственное право - адвокат по хозяйственным делам в киеве ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО - АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ В КИЕВЕ

СРОЧНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ!

СОСТАВЛЕНИЕ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ, ПОДАЧА ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ В СУД И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ВАШЕГО БИЗНЕСА И В СЛУЧАЯХ СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ В КИЕВЕ И ПО УКРАИНЕ


адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
хозяйственное право адвокат киев - - предприятие-- адвокат по хозяйственным делам в киеве ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО АДВОКАТ КИЕВ - - ПРЕДПРИЯТИЕ-- АДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ В КИЕВЕ

 Предприятие - самостоятельный суб҆ьект хозяйствования, созданный компитентним органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, пердбаченому Хозяйственным кодексом Украины и другими законами.

Задачи предприятия:
1. Получение доходов его владельцам
2. Создание рабочих мест для населения
3. Охрана окружающей среды
4. Обеспечение предприятия оклада
5. Обеспечение персонала нормальными, приемлемыми условиями труда
Формы собственности:
     государственная
     коллективная
     общественная
     частная
     коммунальная
Виды предприятий:
     По размерам (малое, среднее, большое)
     По способу создания (унитарное, корпоративное)
     По формам собственности
     по отраслям
     По виду деятельности (производственные, финансовые, посреднические, страховые)


адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
хозяйственное право адвокат киев - решение трудных ситуаций ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО АДВОКАТ КИЕВ - РЕШЕНИЕ ТРУДНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ !

СПОРЫ В СУДАХ,СОСТАВЛЕНИЕ ИСКА И ЕГО ЗАЩИТА! РАЗРЕШЕНИЕ СИТУАЦИИ ДО СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ И ДРУГОЕ!


адвокат по хозяйственным делам киев,адвокаты по хозяйственным спорам в киеве,хозяйственный суд адвокат киев,хозяйственные споры адвокаты киева,юрист по хозяйственным делам в киеве,корпоративное право адвокат киев,решение корпоративных споров в киеве адвокат,хозяйственное дело спор адвокат киев,хозяйственные дела адвокат киев,адвокат по корпоративному праву в киеве,лучший адвокат по корпоративным делам в киеве,адвокат хозяйственник киев,хозяйственное дело юрист в киеве

Цена: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ
ЛУЧШИЕ АДВОКАТЫ КИЕВА -ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАЩИТА СРОЧНО +38-063-580-97-18

063-580-97-18 @ ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ \копирование материалов запрещено | Сайт: advokat-profi.ftes.info | Email: kievskieadvokati@ukr.net

2012 - 2017 год
Управление сайтом Сайт создан Ftes.info счетчик посещений тИЦ и PR сайта advokat-profi.ftes.info
Просмотреть АДВОКАТ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ КИЕВ КРУГЛОСУТОЧНО на карте большего размера
Просмотреть Адвокат киев по уголовным делам КРУГЛОСУТОЧНО на карте большего размера Автор в Google+